Job Netzwerk
Deutschland
Die intelligente Recruiting-Infrastruktur
Wir verbinden starke Jobbörsen und digitale Recruiting-Kanäle zu einer intelligenten Infrastruktur – mit JOBS.DE als nationalem Kern und Jobiqo-Technologie im Hintergrund.
Keine Jobbörse. Intelligente Recruiting-Infrastruktur.
Der deutsche Recruiting-Markt wird vielfältiger und fragmentierter. Kandidat:innen entdecken neue Jobs längst nicht mehr nur auf einer einzelnen Jobbörse, sondern über Search, Social Media, spezialisierte Plattformen, regionale Angebote und neue digitale Kanäle.
Genau dafür entsteht das Job Netzwerk Deutschland. Wir bündeln eigene Plattformen, Beteiligungen, Partner und zusätzliche Recruiting-Kanäle zu einer gemeinsamen Infrastruktur – mit JOBS.DE als nationalem Kern.
Ein Job. Viele Wege zum richtigen Talent.
Entscheidend ist nicht, einen Job überall gleichzeitig auszuspielen, sondern für jede Stelle den richtigen Mix zu finden.
- JOBKanal-Mix je Stelle
- JOBS.DEaktiv
- Jobbörsenaktiv
- Partnernetzwerkeverfügbar
- Searchaktiv
- Social Mediaverfügbar
- Programmaticaktiv
Eigene Jobbörsen und Reichweiten
Mit JOBS.DE als nationaler Plattform sowie weiteren regionalen und spezialisierten Angeboten schaffen wir eigene Reichweite für Arbeitgeber und Jobsuchende in Deutschland.
Jobbörsen und Partnernetzwerke
Über zusätzliche Jobplattformen und Partner erweitern wir die Reichweite dort, wo sie für einzelne Stellen oder Zielgruppen benötigt wird.
Search und Social Media
Google, Social Media und weitere digitale Kanäle machen Jobs auch außerhalb klassischer Jobbörsen sichtbar und erschließen zusätzliche Kandidatengruppen.
Programmatic Recruiting und Intelligence
Die Technologie von Jobiqo verbindet diese Kanäle miteinander und unterstützt dabei, Recruiting-Budgets gezielt und datenbasiert einzusetzen.
Intelligente Steuerung auf Job-Ebene
Stellen sind unterschiedlich. Während manche Jobs bereits über organische Reichweite genügend Bewerbungen generieren, benötigen andere gezielte zusätzliche Distribution. Deshalb betrachten wir Recruiting nicht nur auf Kampagnen- oder Kundenebene, sondern auf Ebene der einzelnen Stelle.
So entsteht eine Recruiting-Infrastruktur, die Reichweite nicht einfach maximiert, sondern gezielt steuert.
organische Reichweite ausreichend
Social aktiviert
Search + Jobbörse
zusätzliche Distribution gestoppt
- 01Welche Jobs benötigen zusätzliche Reichweite?
- 02Welche Stellen performen bereits ausreichend?
- 03Über welche Kanäle erreichen wir die relevante Zielgruppe?
- 04Wie sollte das Budget zwischen Jobbörsen, Search und Social verteilt werden?
- 05Wann ist ausreichend Nachfrage vorhanden und zusätzlicher Media-Einsatz nicht mehr notwendig?
Von Reichweite zu Recruiting Outcomes.
Impressions
Klicks
Bewerbungen
Qualifizierte Bewerbungen
Online Recruiting wurde lange über Stellenanzeigen, Laufzeiten, Klicks und Reichweite verkauft. Wir glauben, dass die nächste Generation von Recruiting-Produkten stärker auf das tatsächliche Ergebnis ausgerichtet sein muss. Unser Ziel sind Recruiting Outcomes: relevante und qualifizierte Bewerbungen für Arbeitgeber.
Das Job Netzwerk Deutschland verbindet dafür eigene Reichweite mit intelligenter Distribution und datenbasierter Optimierung. Statt möglichst viele Klicks zu generieren, soll für jede Stelle die passende Kombination aus Reichweite, Kanal und Budget gefunden werden.
JOBS.DE als nationaler Kern des Netzwerks.
JOBS.DE bildet das Herzstück des Job Netzwerk Deutschland. Als nationale Jobplattform verbindet JOBS.DE Arbeitgeber und Jobsuchende deutschlandweit und stellt gleichzeitig einen zentralen Baustein unserer Recruiting-Infrastruktur dar.
Über das Netzwerk kann diese Reichweite mit regionalen und spezialisierten Angeboten, Partnerplattformen, Search, Social Media und weiteren digitalen Recruiting-Kanälen kombiniert werden.
Ein Netzwerk aus starken Marken, Reichweite und Technologie.
Das Job Netzwerk Deutschland bündelt Beteiligungen und Partnerschaften mit unterschiedlichen Stärken: nationale und regionale Reichweite, spezialisierte Zielgruppen, Recruiting-Technologie und zusätzliche Distributionskanäle.
Dabei behalten die einzelnen Marken ihre Eigenständigkeit und Positionierung. Gleichzeitig profitieren sie von einer gemeinsamen technologischen und kommerziellen Infrastruktur. So entsteht Schritt für Schritt ein offenes Recruiting-Ökosystem für Deutschland.
Eine Infrastruktur für Arbeitgeber, Jobbörsen und Partner.
Für Arbeitgeber
Jobs über unterschiedliche Kanäle verbreiten, Recruiting-Budgets intelligenter einsetzen und den Fokus stärker auf qualifizierte Bewerbungen richten.
Für Jobbörsen und Publisher
Teil eines größeren Netzwerks werden, gemeinsame Reichweiten nutzen und von Technologie, Distribution, Vermarktung und Produktentwicklung profitieren.
Für Media- und Technologiepartner
Hochwertiges deutsches Job-Inventar mit relevanten digitalen Kanälen und innovativen Recruiting-Produkten verbinden.
Technologie von Jobiqo.
Die technologische Grundlage des Netzwerks liefert Jobiqo. Die Plattform verbindet Jobbörsen-Technologie, Daten, Search & Match sowie Programmatic Recruiting zu einer gemeinsamen Infrastruktur.
Mit Jobiqo AIR können Recruiting-Kampagnen über unterschiedliche Kanäle gesteuert und auf Job-Ebene optimiert werden.
Job Board Technologie
Search & Match
Daten
Programmatic Recruiting
Jobiqo AIR